Facility Group Vamos ajudar você fazer a escolha certa para sua carreira.
As perguntas para entrevista de seleção podem variar, mas em essência, a maioria dos entrevistadores estão tentando estabelecer o seguinte:
• Suas habilidades e experiência para realizar o trabalho;
• O seu entusiasmo e interesse para o trabalho;
• Se você vai se enquadrar aos seus valores.
Sugerimos que você faça seu planejamento antes e responda as questões utilizando exemplos da vida real para ilustrar seus pontos, fazendo isso você deve ser capaz de responder a maioria das perguntas que surgirem, incluindo as perguntas abaixo:
Q. Fale-nos sobre você?
R. Esta questão ou algo semelhante geralmente é o início de cada entrevista. Sua resposta deve ser bem ensaiada, com confiança.
Deve também:
• Manter o foco sobre as áreas de maior relevância para o trabalho em questão;
• Incluir algumas conquistas impressionantes, por exemplo: melhorias realizadas, etc.;
• Procure transmitir o seu entusiasmo para o trabalho;
• Neste momento, a menos que tenha sido especificado pelo entrevistador, evite informações pessoais ou irrelevantes.
Q. Quais são suas principais habilidades / pontos fortes?
R. Foco no que você sabe e em que eles estão procurando, mesmo que tenha sido pouco o que você fez até à data. Observe essas informações no anúncio da vaga, elas irão lhe dar as orientações necessárias sobre os seus requisitos solicitados.
Q. Quais são seus pontos fracos?
R. Escolha uma fraqueza que:
• Não seja tão relevante para o trabalho;
• De um exemplo que seja positivo: "Eu gosto de fazer as coisas acontecerem e fico frustrado quando muito tempo é gasto discutindo ações sem necessidade";
• Utilize como sendo uma fraqueza, mas que você já tenha melhorado, por exemplo: apresentações.
Q. Por que você deixou seu último emprego?
R. Sua resposta deve ser positiva e otimista, mesmo se as circunstâncias foram difíceis. Se você foi dispensado, despersonalize falando sobre a reestruturação da empresa ao invés de sua circunstância individual. Nunca critique um empregador anterior não importa o quão tentador for.
Q. Por que você deseja esse emprego?
R. Sua resposta deve reforçar porque você é o profissional perfeito para o trabalho e, em seguida, transmita o seu entusiasmo para a vaga, por exemplo:
• Site um caso onde possa ter uma boa correspondência entre as suas habilidades e as exigidas por eles;
• Que você tem interesse sobre o produto / mercado / setor;
• A empresa em questão possui uma excelente reputação, desafios, etc.;
• Não diga (mesmo se for verdade) que você só precisa de um emprego, ou você quer ele porque não precisa percorrer loga distancia para chegar até lá.
Q. Conte-me sobre uma situação difícil no trabalho e como você lidou com isso?
R. Eles estão tentando entender como você lida com situações sob pressão, bem como a resolução de problemas e habilidades de comunicação. Bons exemplos são os locais onde você:
• Ajudou a resolver ou melhorou uma situação difícil;
• Quão resiliente você foi em situações adversas;
• Demonstrou inteligência emocional e frieza na resolução do problema.
Q. Conte-me sobre uma conquista da qual você se orgulha?
R. Escolha situações relacionados ao trabalho, exemplos que mostram um benefício tangível ao negócio. Realizações pessoais só devem ser incluídas se forem muito impressionantes ou de prestígio.
Q. Quais são seus objetivos de carreira?
R. Eles estão procurando entender se é provável que você fique na empresa e se sim, por quanto tempo. Tranquilize o empregador que a vaga na qual você está candidatando se adéqua ao seu plano de carreira e seu ao compromisso de longo prazo com a empresa.
Q. Quais são as expectativas sobre seu salário?
R. Negociações salariais são melhor tratados na fase da oferta de trabalho de modo que você tente evitar negociá-lo durante a entrevista, se puder. Se for solicitado a falar um valor, informe-se antes e fale dentro de uma faixa salarial realista, mas dê abertura e diga que o salário não será um problema se vocês decidirem trabalhar juntos.
Q. O que você sabe sobre nossa organização?
R. Você precisa saber o seguinte:
• A estrutura da empresa, finanças, produtos e serviços, realizações, etc.
• Os clientes e concorrentes;
• As tendências de mercado e os desafios.
